생산부서는 다른 부서에 비해 입퇴사가 잦은 편입니다. 비교적 근로환경이 열악한 회사가 많기 때문입니다.(근로시간, 임금, 보상 등)   특히 문제가 되는 부분은 ‘보상’입니다. 생산직 근로자는 특성상 개별 성과를 측정하기 어렵고, 성과가 있다 해도 성과급 체계가 마련되어 있지 않아 보상으로 이어지는 케이스는 많지 않습니다.   우리가 만났던 A사도 크게 다르지 않았습니다. 근로환경은 그나마 괜찮았지만, 연장근로가 많고

영국과 미국의 노동조합 역사를 살펴보면, 이윤을 극대화하려는 사측과 생존을 위해서 다른 수단이 없이 맞서야 했던 노측 간의 처절한 투쟁의 역사로 요약된다. 그래서 노사관계를 설명함에 있어서 양측의 권력과 이해가 균형을 이룰 경우 경제적 교환을 상정한 원만한 협상이 이루어진다. 균형을 이루지 못할 때는 각자의 권력과 이해를 증진하기 위한 정치적 투쟁이 발생하는 것으로 흔히 이해된다. 이런 전통 속에서

한국에서 외국인 근로자의 수가 늘어난 건 어제오늘 일이 아닙니다. 제조업 분야는 물론, 서비스업 분야에서도 외국인 근로자의 숫자는 점점 늘어나고 있습니다. 그만큼 외국인 근로자와 접하게 되는 사장님들 또한 늘어나고 있는 추세입니다. 이처럼 외국인 근로자가 한국에서 일한 지 오랜 시간이 지나다 보니 여러 법률이 등장하게 되었습니다만, 아직 외국인 근로자를 채용할 때 주의해야 할 점을 잘 모르는 분들이

코로나19 이후 일터에서 일어난 가장 큰 변화 중 하나는 바로 ‘유연근무제의 도입’일 것입니다. 그중에서도 재택근무는 가히 혁명적인 변화라고 할 수 있습니다. 지금껏 극소수의 기업을 제외하면 재택근무를 도입한 기업은 거의 없었는데, 코로나19 이후 재택근무는 어느 기업에서나 쉽게 찾아볼 수 있는 유연근무제도가 되었기 때문입니다. 고용노동부의 조사에 의하면, 2019년만 해도 재택근무 활용 비율은 4.3%에 불과했지만 2020년에는 48.8%로 10배

어느 기업이든 핵심 인재는 절대로 놓치고 싶어 하지 않습니다. 당연한 이야기이긴 합니다. 그저 그런 사원 3~4명보다야 핵심 인재 한 명이 벌어들이는 매출이 더 많으니까요. 직급이 올라갈수록 그 편차는 더욱 커집니다. 뛰어난 관리자 1명은 평범한 실무자 30명에 맞먹습니다. 훌륭한 임원 한 명은 그저 그런 관리자 10명 또는 평범한 실무자 100명에 맞먹습니다. 결국 사업을 운영하는 대표라면 무엇보다

고용지표는 지난 정부의 성적표로 활용되기도 합니다. 그래서 정부에서는 기업의 고용을 촉진시키고자 고용지원금 제도를 운영하고 있습니다. 2022년에도 어떤 고용지원금 제도가 있을까요? 큰 틀에서 바뀌는 건 없지만, 소소하게 추가되거나 수정된 고용지원금 사업이 있습니다. 2022년의 고용지원금을 한자리에서 알아보도록 합시다.   2022년의 주요 고용지원금 먼저 2022년에 절대 놓쳐서는 안 될 고용지원금부터 소개하겠습니다. 기업을 운영하고 있다면, 반드시 눈여겨보아야 할 고용지원금이죠.

청년은 취업난이라지만, 전국을 기준으로 볼 때는 여러 기업들이 고용 위기를 겪고 있습니다. 특히 청년 등 노동 인구가 부족한 지역에서는 심각한 고용 위기를 겪고 있거나 겪을 예정입니다. 그래서 정부에서는 ‘고용안정 선제대응 패키지’를 선보이게 되었습니다. 기업들이 고용 위기를 겪기 전, 선제적으로 고용 위기를 방지하는 데 도움을 주는 지원제도입니다. HPC는 이러한 고용안정 선제대응 패키지에서 기업 경영 컨설턴트(경북 구미,

지역 일자리 문제는 점점 더 심각해지고 있습니다. 이른바 ‘서울 집중’ 현상이 관찰되고 있기 때문입니다. 지역의 일자리가 부족하니 청년을 비롯한 노동인구가 서울로 몰리고, 그렇게 노동인구가 서울로 몰릴수록 지역의 일자리는 더욱 부족해집니다. 그럴수록 노동인구는 다시 서울로 몰리게 됩니다. 지역별로 경제 및 고용 여건이 다르다는 점도 문제입니다. 교통이 편리한 지역은 그래도 사정이 나은 편이지만, 교통이 불편하거나 고령화가 심각한

  오는 5월 27일(금), 한국생산성학회에서 주최하는 춘계학술대회 및 ESG 경영 대상 시상이 개최됩니다. 주제는 지난해부터 화두로 떠오른 ‘ESG(Environmental, Social, Governance)’입니다. 이번 학술대회에서는 ESG 패러다임 속에서 어떻게 ‘생산성 혁신’을 이룰 수 있는지에 대한 다양한 방안과 이야기가 펼쳐질 예정입니다. 2022 한국생산성학회 춘계학술대회는  ‘중앙대학교 무역물류학과 4단계 BK21 예비교육단’과 ‘중앙대학교 산업경영연구소’가 공동 주최하며, HPC컨설팅이 후원합니다.     한국생산성학회 회장